A gestão ou o planejamento de cargos e salários visa criar condições para otimizar e melhor aproveitar os recursos humanos de uma empresa, buscando estabelecer uma estrutura salarial adequada em conformidade com a estratégia da empresa; desenvolvendo sistemas de incentivos que promovam o desempenho individual; definir as atribuições, responsabilidades e autoridades de cada cargo; identificar e aproveitar as qualificações individuais dos colaboradores, entre outros.

Com o curso de Gestão de Cargos e Salários, o aluno aprenderá:

• Como definir, avaliar e classificar cargos;
• Noções de administração salarial;
• Elaboração de tabelas e planilhas salariais;
• e mais!

  Com o seguinte conteúdo programático:

  Introdução
  Como definir uma estrutura de cargos
  Como avaliar e classificar os cargos
  Como utilizar um método simplificado para avaliar e classificar os cargos
  A estrutura salarial: como manter uma administração salarial saudável
  Como criar relatórios de pesquisa e planilhas
  Construção de tabelas e definição de faixas salariais
  Elaboração de tabelas salariais com base na política salarial definida
  Análise da relatividade interna, correção e prevenção de distorções salariais
  Regras práticas para a gestão de cargos e salários
  Como administrar o Plano de Cargos e Salários
  Como identificar potenciais problemas de desempenho, de comunicação, de estrutura de cargo
  Bibliografia/Links Recomendados